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Pese a que cerca de 1000 millones de personas sufren problemas de salud mental, este padecimiento contin\u00faa siendo uno de los m\u00e1s desatendidos en todo el mundo, afirm\u00f3 este lunes el Secretario General de la ONU, que pidi\u00f3 a los pa\u00edses que inviertan mayores sumas de dinero en bienestar mental para lograr comunidades \u201csanas y pr\u00f3speras\u201d.<\/p>\n
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Como claro reflejo de esta falta de personal, Ant\u00f3nio Guterres en su mensaje por el D\u00eda de la Salud Mundial destac\u00f3 que algunos pa\u00edses solo cuentan con dos trabajadores especializados en salud mental por cada 100.00 habitantes.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cLas repercusiones sociales y econ\u00f3micas son profundas. Se calcula que la ansiedad y la depresi\u00f3n cuestan a la econom\u00eda mundial 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o. Debemos reforzar la capacidad de los servicios de salud para ofrecer una atenci\u00f3n de calidad a quienes la necesiten, en particular a los j\u00f3venes\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para lograrlo, destac\u00f3 la necesidad \u201cde prestar servicios de base comunitaria e integrar el apoyo a la salud mental en el conjunto de la atenci\u00f3n sanitaria y social\u201d, inst\u00f3 a \u201ccombatir el estigma y la discriminaci\u00f3n y derribar las barreras que impiden a las personas recibir atenci\u00f3n y apoyo\u201d, y llam\u00f3 a \u201cprevenir las causas profundas de los problemas de salud mental, como la violencia y los abusos\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El Secretario General tambi\u00e9n solicit\u00f3 considerar este aspecto de la salud como \u201cuna prioridad mundial\u201d y pidi\u00f3 actuaciones urgentes a nivel global \u201cpara que todo el mundo, en todas partes, tenga acceso a una atenci\u00f3n de salud mental de calidad\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La OMS y el Mundial de Qatar se unen para combatir la salud mental.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Con motivo de la conmemoraci\u00f3n, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y el ministerio de Salud P\u00fablica de Qatar lanzaron hoy la iniciativa \u201cBanquillos de la amistad\u201d que busca promover la salud mental durante la pr\u00f3xima Copa Mundial que se celebrar\u00e1 en ese pa\u00eds \u00e1rabe del 20 de noviembre al 18 de diciembre.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En estos momentos se est\u00e1n construyendo los 32 banquillos, uno por cada pa\u00eds que compite en el Mundial, que se instalar\u00e1n en lugares destacados de Doha, incluidos los recintos de los estadios del torneo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El objetivo de la campa\u00f1a es demostrar la importancia de la salud mental<\/strong> y ofrecer consejos sobre las formas de promover el bienestar mental, entre ellas la importancia de la actividad f\u00edsica y el deporte.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La inauguraci\u00f3n simb\u00f3lica de la iniciativa cont\u00f3 con la presentaci\u00f3n del banquillo correspondiente a la selecci\u00f3n de Inglaterra en el estadio 974 de Doha, una de las sedes de la Copa Mundial.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Medidas para mejorar la salud mental en el trabajo<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por su parte, el director general de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud cifr\u00f3 en 12.000 millones los d\u00edas de trabajo anuales perdidos a causa de la depresi\u00f3n y la ansiedad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El doctor Tedros Adhanom Ghebreyesus se\u00f1al\u00f3 que los derechos de salud de los empleados siempre se han \u201corientado hacia lo f\u00edsico en detrimento de lo mental\u201d<\/strong>, pero que hay medidas que los empleadores pueden tomar para proteger y promover la salud mental en el trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En primer lugar, propuso reformar el entorno laboral mediante la adopci\u00f3n de acuerdos flexibles, la participaci\u00f3n de los trabajadores en las decisiones sobre sus puestos y la modificaci\u00f3n de las cargas de trabajo para respetar la prioridad de la vida laboral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Al mismo tiempo, propuso aplicar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, as\u00ed como adoptar un enfoque de “tolerancia cero” frente a la discriminaci\u00f3n, la explotaci\u00f3n y el abuso sexual, as\u00ed como la intimidaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cIntroducir la formaci\u00f3n de los directivos sobre c\u00f3mo reconocer el malestar emocional<\/strong> y mejorar las habilidades de gesti\u00f3n interpersonal contribuye en gran medida a que los directivos puedan proteger a los empleados y promover un entorno de trabajo inclusivo y solidario\u201d, explic\u00f3. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Como segundo gran bloque, destac\u00f3 la importancia de ofrecer un mejor apoyo a los trabajadores que padecen enfermedades mentales y a las personas sin empleo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201cA menudo las personas no pueden acceder al apoyo que necesitan en el trabajo o en la vida, como los ajustes razonables, por miedo a las consecuencias de revelar los problemas de salud mental y el impacto que esto puede tener en sus carreras\u201d, <\/strong>alert\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Entre estos ajustes mencion\u00f3 un mundo laboral que ayude a adaptar las capacidades, necesidades y preferencias de cada empleado, como la implantaci\u00f3n de los horarios flexibles, el disfrute del tiempo libre para el cuidado de la salud mental, junto a las iniciativas de apoyo y ayuda a los programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n